企業型DC（企業型確定拠出年金）

企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用する企業年金制度。iDeCoとの違いも解説。

企業型DC 確定拠出年金 企業年金 iDeCo

企業型DCとは

**企業型DC（企業型確定拠出年金、Corporate Defined Contribution）**とは、企業が毎月一定の掛金を従業員の口座に拠出し、従業員が自分で運用商品を選んで老後資金を積み立てる企業年金制度です。

従来の確定給付年金（DB）が「将来の給付額が確定」しているのに対し、DCは「拠出額が確定」しており、運用結果によって将来受け取る金額が変わります。

企業型DC と iDeCo の違い

項目企業型DCiDeCo
掛金を出す主体企業（＋従業員のマッチング拠出も可）個人
加入の選択企業が導入した場合は原則加入任意
掛金の所得控除企業拠出分は従業員の課税対象外全額所得控除
運用商品の選択企業が提示したラインナップから選ぶ金融機関のラインナップから選ぶ
管理手数料多くの場合、企業が負担個人負担（月数百円〜）

iDeCoとの併用

企業型DCに加入している場合、iDeCoにも同時加入できます（2022年10月の法改正以降、多くのケースで可能になりました）。ただし掛金の合計額に上限があります。

  • 企業型DCの事業主掛金 ＋ iDeCo掛金 の合計は月55,000円以内
  • iDeCoの掛金は月20,000円以内（企業型DCのマッチング拠出をしていない場合）

マッチング拠出とは

企業が拠出する掛金に上乗せして、従業員が自分で追加拠出できる仕組みです。従業員の追加分は全額所得控除になります。ただしマッチング拠出を選択した場合、iDeCoとの併用はできません。

運用商品の選び方

企業型DCでも基本的な考え方はiDeCoと同じです：

  • 低コストのインデックスファンドを優先する
  • 信託報酬（年間コスト）が低いものを選ぶ
  • 長期での株式インデックスが中心（退職まで時間がある場合）

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